El currículum vitae, también conocido como CV, es una herramienta de enorme valor para que un candidato a un trabajo, dé a conocer sus cualidades y los beneficios que ofrece como colaborador a cualquier empresa.

Se puede tener un excelente producto; pero si este no es promocionado adecuadamente, el consumidor muy probablemente no llegará a consumirlo para conocer sus increíbles cualidades y beneficios.

Un currículum vitae de calidad, es la primera herramienta de promoción que tiene un candidato a un puesto en una empresa, le ofrece mayores posibilidades de ir al paso siguiente para conseguir un trabajo, que es la entrevista.

¿Quieres aprender cómo elaborar un CV efectivo? Este artículo te será de enorme ayuda. Te ayudará a conocer qué es un currículum vitae, cuáles son sus partes, qué información debe tener, cómo se hace, características y además te ofrecemos un ejemplo para que te sirva de guía.

¿Qué es un currículum vitae? 

Mejor conocido como CV, es un documento que contiene información ordenada sobre las competencias académicas, formativas y profesionales, además, de las habilidades y experiencia profesional de una persona y se utiliza para promoverse frente a un reclutador de talento humano.

Es una herramienta clave, que dice lo valiosa que puede hacer una persona para cumplir con el rol que se necesita en un puesto de trabajo. Realizado técnicamente bien, reunirá lo necesario para que cualquier candidato que postule a un cargo y tenga mayores posibilidades para conseguirlo.

¿Qué información debe de tener un CV?

Aquí te mencionamos cuál es la información con la que debe contar un buen CV para que pueda lograr la función de llegar al siguiente nivel, conseguir una entrevista.

Información que debe contener el currículum:

• Datos personales.
• Experiencia profesional 
• Competencias académicas.
• Formación complementaria.
• Idiomas que maneja el candidato.
• Conocimientos de informática. 
• Datos de interés general como pasatiempos, por ejemplo.

Partes CV

El personal de Recursos Humanos y las empresas reclutadoras usan en promedio entre dos y tres minutos para revisar el currículum vitae (CV), de cada postulante. Es por eso que la información que se presenta debe ser la estrictamente necesaria y tiene que distribuirse en forma ordenada.

Para facilitar el proceso de creación de un buen CV, aquí te mostramos las partes que debe tener todo currículum:

• Datos personales. Si el reclutador considera que el candidato tiene el perfil para el cargo, acudirá a esta sección para poder contactarlo. Es muy importante que los datos se presenten sin errores.

Aquí se colocan el nombre y apellido, la ubicación y mencionas la ciudad y el país en donde estás, el teléfono, preferiblemente el celular. También es recomendable incluir el correo electrónico. Lo ideal es que uses un mail profesional, sin apodos. Ayuda mucho colocar un blog o un sitio web si posees y tu perfil de LinkedIn.

No deberías colocar ni fecha de nacimiento, ni perfil en redes sociales, a menos que la información que publiques refuerce tu perfil profesional.

• Foto. La foto debe ser tipo pasaporte, en la que te muestres con buena actitud. Eso significa un rostro amigable, tal vez con una ligera sonrisa. Usa un fondo de color neutro, buena iluminación y enfoque. Cuida de no hacer la foto con tus hombros caídos. Y por supuesto, debes usar vestimenta formal.

• El título. Aquí se indica el nombre del cargo al cual estás postulando. Por ejemplo, redactor creativo, administrador de empresas o cualquier otro.

• Perfil. En esta sección debes señalar lo que haces como profesional. Es de gran relevancia que indiques en esa descripción, los objetivos profesionales que tienes y que también indiques, por qué eres la persona ideal para el cargo que se ofrece. Debe ser breve. Debes indicar aquí los años de experiencia. 

La descripción no debería tener más de 80 palabras y evita expresiones egocéntricas.

• Experiencia profesional. Esta es una de las partes más importantes que contiene un currículum vitae. En este segmento, tienes que destacar tus competencias, experiencia y habilidades. 

La información debería presentarse en un orden cronológico inverso; es decir, se comienza desde la información más actualizada hasta la más antigua. Lo primero que se presenta es el último trabajo que se ha tenido o se tiene. 

Coloca el nombre de la empresa, seguidamente el título del cargo ocupado, después la ciudad y país. Se escribe la fecha de inicio y de finalización de cada trabajo. En el caso de que aún estés en ese trabajo, colocas la palabra actual.  Es muy importante colocar los años de experiencia.

Finalmente destacas con viñetas las tareas y logros que hayas alcanzado en ese cargo. 

• Formación. Inicia con el grado título más alto que hayas conseguido hasta el momento. Debes incluir los tres últimos niveles de estudio y mencionas las fechas de obtención de cada título y cada diploma.

• Habilidades y aptitudes. Menciona las habilidades que pueden agregar valor a tu perfil como: buena comunicación, capacidad de organización, adaptación, puntualidad, creatividad, entre otras.

• Idiomas. Puedes indicar las certificaciones oficiales que avalan lo que dices como: TOEFL, también son válidos los niveles europeos como: el A1, B1, B2, entre otros. 

Si hablas a inglés o español, deberías indicar el tipo de inglés que hablas. Si es australiano, americano o del Reino Unido. En el caso del español, señala si es de Latinoamérica o de España.

• Softwares. Aquí debes indicar cuáles herramientas informáticas sabes usar. Indica si lo haces de manera básica o avanzada. Incluye softwares o programas que tienen que ver o son necesarios en el trabajo para el que estás postulando.

• Intereses. Cada vez es más importante para las empresas conocer los gustos y el estilo de vida que tienes. Esa es información vital para que el departamento de Recursos Humanos la use en sus estrategias de formación o incentivos.

¿Cómo se hace un CV?

El CV es fundamental para lograr una buena primera impresión ante un reclutador de talentos y cuando se hace mal, es una de las principales causas de rechazo de candidatos en las empresas.

Así se hace un currículum vitae de calidad:

Paso 1
Busca en internet un formato de currículum vitae que se ajuste a tu perfil profesional.

Paso 2
Tomate una foto qué muestre una imagen acorde con el cargo para el que deseas postularte.

Paso 3
Busca y ordena tu historial como trabajador, con las fechas tanto de comienzo como de final de labores. Recopila y escribe las tareas que cumpliste y los logros que alcanzaste. 

Paso 4
Haz una lista con las palabras clave que te interesan destacar para mostrarte como la mejor opción al cargo.

Paso 5
Anota los idiomas que hablas, escribes y lees, y en qué nivel lo haces.

Paso 6
Haz una descripción breve de tu perfil como profesional.

Paso 7
Una vez que tienes toda la información que necesitas comienza a completar cada parte del formato de currículum vitae que escogiste.

En Latinoamérica y España, debes tomar en cuenta lo siguiente:

• La página debe ser tamaño carta o letter.
• La fuente debe ser de 12 puntos. 
• El tipo de letra debe ser legible y puedes usar calibri, arial u otra que sea de fácil lectura.
• El CV no debería tener más de 1 página.

Una vez que finalices tu currículum, lo ideal es que lo conviertas a formato PDF. Para hacerlo, puedes recurrir a cualquier plataforma en internet que lo hace gratis y de manera online.

Características CV

Todo buen CV, debe contar con las siguientes características:

• Ser simple.
• Vigente.
• Creativo.
• Veraz. 
• Formal. 
• Coherente.
• Creíble. 
• Específico.

Ejemplo CV 

A continuación, te mostramos un ejemplo sencillo de un currículum vitae:

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