La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México es una de las reformas más relevantes del sexenio. Aunque todavía se encuentra en proceso legislativo, ya existe una iniciativa presidencial presentada en el Senado, con minutas publicadas y un esquema de aplicación gradual hasta 2030.
Más allá del número de horas, esta reforma transforma cómo se organizan los turnos, cómo se pagan las horas extra y cómo las empresas deberán demostrar el cumplimiento ante la autoridad laboral.
En este artículo te explicamos cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral, cuáles son sus implicaciones reales por sector y qué debes empezar a preparar desde hoy.
¿Cuándo se aplicará la reducción de la jornada laboral a 40 horas?
La iniciativa plantea una reducción escalonada, con el objetivo de que las empresas tengan tiempo para ajustar su operación sin un impacto abrupto.
Calendario propuesto de reducción de la jornada laboral
- 2026: Año de transición (se mantiene el esquema de 48 horas)
- 1 de enero de 2027: Jornada máxima de 46 horas
- 1 de enero de 2028: Jornada máxima de 44 horas
- 1 de enero de 2029: Jornada máxima de 42 horas
- 1 de enero de 2030: Jornada máxima de 40 horas
🔎 Punto clave: estos límites son máximos semanales, no mínimos. La ley no obliga a trabajar cierto número de horas, sino que fija el tope permitido.
¿La reducción de la jornada laboral implica pagar menos salario?
No. La propuesta es clara en que la reducción de horas no debe implicar una disminución de salario ni de prestaciones.
Esto significa que el ajuste deberá lograrse mediante:
- Reorganización de turnos
- Mejor planeación operativa
- Rediseño de cargas de trabajo
y no mediante recortes salariales.
¿Cómo cambiarán las horas extra con la reforma de las 40 horas?
Uno de los impactos menos discutidos —pero más relevantes— es el cambio en horas extraordinarias.
Nuevo límite de horas extra semanales
La iniciativa establece que el trabajo extraordinario:
- No podrá exceder de 12 horas por semana
- Podrá distribuirse hasta en:
- 4 horas diarias
- Máximo 4 días a la semana
Dentro de este límite, las horas se pagarían al menos al 100 % adicional (horas dobles).
Lo que exceda ese límite se pagaría al 200 % adicional (horas triples).
¿Cuántas horas se podrán trabajar en un solo día?
Aquí está uno de los cambios más importantes para la operación diaria:
La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 12 horas diarias.
Esto impacta directamente a esquemas donde hoy se normalizan jornadas muy largas.
¿Qué pasará con los turnos 24×24, 48×48 y jornadas de 12 horas?
Los esquemas de turnos extendidos serán de los más afectados por la reforma.
Con el nuevo límite diario:
- Jornadas tipo 24×24, 48×48 o turnos continuos prolongados dejan de ser compatibles tal como se operan hoy.
- Sectores como seguridad privada, vigilancia, puertos, minería y operaciones 24/7 deberán rediseñar completamente sus turnos.
- En muchos casos, la única solución será incrementar relevos o personal, o redistribuir funciones críticas.
¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral por sector?
Oficinas y corporativos
- Ajuste relativamente simple.
- Enfoque en control de horas extra y desconexión fuera de horario.
- Mayor necesidad de claridad en inicio y fin de jornada.
Comercio, restaurantes y hotelería
- Revisión profunda del trabajo en fines de semana.
- Planeación por franjas horarias.
- Ajuste de plantillas para picos de demanda.
Manufactura y maquila
- Rediseño de turnos y líneas de producción.
- Riesgo de depender excesivamente de horas extra si no se planea.
- Necesidad de medir productividad por hora.
Fuerza laboral en campo y fuera de oficina
- Dificultad para medir jornada real.
- Mayor riesgo de conflictos por tiempos de traslado, visitas y comisiones.
- Necesidad de evidencia clara de horas efectivas de trabajo.
¿Qué prácticas dejarán de ser viables con la reducción de la jornada laboral?
Conforme avance la reforma, quedarán en una zona de alto riesgo prácticas como:
- Ajustes verbales de horario sin evidencia
- Registros manuales o fácilmente alterables
- Turnos extendidos por “costumbre”
- Compensaciones informales por horas no registradas
- Falta de control en personal remoto o en campo
La autoridad laboral tendrá mayor claridad normativa para cuestionarlas.
¿Por qué el control y el registro de la jornada se vuelven centrales?
Aunque este artículo se enfoca en la reducción de la jornada laboral, la propia iniciativa deja claro que no basta con reducir horas en papel.
Las empresas deberán poder demostrar:
- Cuándo inicia y termina la jornada
- Cómo se distribuyen los horarios
- Cuándo existe trabajo extraordinario
Por eso, el registro electrónico de jornada laboral se convierte en el eje operativo de la reforma.
Si quieres profundizar en este punto.
¿Cómo prepararse para la reducción de la jornada laboral de forma gradual?
La clave no es reaccionar cuando la reducción ya sea obligatoria, sino preparar la transición.
Recomendaciones prácticas
- Medir la jornada real hoy, no solo la contractual
- Identificar áreas donde se concentran horas extra
- Simular escenarios 2027, 2028 y 2029
- Rediseñar turnos antes de que sean inviables
- Capacitar a mandos medios y supervisores
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- Operar distintos esquemas laborales:
- Trabajo en sitio
- Jornadas mixtas
- Fuerza laboral móvil
- Home office y esquemas híbridos
- Tener visibilidad en tiempo real de cómo se está cumpliendo la jornada máxima semanal.
- Conservar evidencia histórica y trazable para auditorías internas, inspecciones laborales o aclaraciones futuras.
- Ajustar gradualmente horarios y turnos, sin improvisar ni afectar la operación.
La reforma no solo exige reducir horas, sino demostrar cómo se organizan y controlan.
Anticiparse con una herramienta diseñada para este nuevo contexto permite adaptarse con orden, reducir riesgos y mantener la continuidad del negocio.
