Calcular mal el salario diario integrado le sale caro a cualquier empresa: si te quedas corto, el IMSS puede determinar diferencias y multas; si te pasas, le descuentas de más al trabajador en su crédito INFONAVIT y en sus cuotas. Es uno de los conceptos que más usa cualquier nominista y, aun así, sigue causando errores. En esta guía te explicamos qué es el SDI, cómo calcularlo paso a paso con un ejemplo real y para qué te sirve, con los datos legales vigentes en 2026.
¿Qué es el Salario Diario Integrado?
El salario diario integrado (SDI) es el promedio diario de lo que gana un trabajador incluyendo su salario base más la parte proporcional de sus prestaciones (aguinaldo, prima vacacional y demás percepciones fijas). También se le llama Salario Base de Cotización (SBC) y es la base sobre la que se calculan las cuotas del IMSS y las aportaciones al INFONAVIT.
Antes de desglosar cómo calcular el Salario Diario Integrado, conviene definir qué es. También conocido como SDI por sus siglas, este concepto se utiliza para cumplir distintas obligaciones ante varias instituciones e incluso frente al propio trabajador. Junto con el salario bruto y el salario neto, el SDI te ayuda a determinar los pagos que debes hacer a entidades como el IMSS y el INFONAVIT.
A partir de 1997, con la publicación de la nueva Ley del Seguro Social, al SDI también se le conoce como Salario Base de Cotización (SBC). Así que no te sorprendas si en otras fuentes lo encuentras con ese nombre: se refieren a lo mismo.
El SDI engloba el promedio de cuánto gana un empleado por día incluyendo las prestaciones con las que fue contratado. Para calcularlo debes considerar el valor de las prestaciones que el colaborador recibe a lo largo del año, así que primero necesitas saber qué prestaciones tiene. Estas pueden ser:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Finiquito
- Comida
- Apoyo para renta u hospedaje
- Transporte
- Vales de despensa
- Vales de ropa
- Bonos
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) puedes encontrar más información sobre el aguinaldo (artículo 87), las vacaciones (artículo 76) y la prima vacacional (artículo 80).
Para conocer el SDI primero debes calcular el Salario Diario. Este consiste en el salario bruto dividido entre 30 días (o 30.4, como tradicionalmente se hace para promediar los meses del año de forma constante). Es decir, si una persona tiene un salario bruto de $15,000 MXN al mes, esa cantidad se divide entre el número de días que hay en un mes. El cálculo se vería así:
$15,000 MXN / 30 = $500 MXN
Con estos datos podemos decir que su Salario Diario es de $500 MXN.
Cálculo del Salario Diario Integrado (SDI)
El SDI se calcula multiplicando el salario diario por el factor de integración. Con la reforma de vacaciones dignas (vigente desde 2023), el factor mínimo de ley en el primer año es 1.0493, que resulta de (365 + 15 días de aguinaldo + 3 días de prima vacacional) ÷ 365. Ejemplo: $500 × 1.0493 = $524.65 de SDI.
Para lograrlo tomaremos el salario bruto, solo que en esta ocasión le sumaremos la parte proporcional de las otras prestaciones que recibe el empleado. Se incluyen tanto las prestaciones de ley como las que no lo son. Recuerda que todas deben estar reflejadas en el recibo de nómina.
Pero, antes de hacer el ejercicio de cálculo del SDI, debes saber que hay algunos conceptos que no se toman en cuenta en esta ecuación (artículo 27 de la Ley del Seguro Social). Estos son:
- Ahorro que forma parte de un Fondo de Ahorro
- Prestaciones de carácter sindical
- Cuotas del IMSS e INFONAVIT que pague el patrón
- Reparto de utilidades (PTU)
- Bonos por asistencia o puntualidad que no sobrepasen el 10% del salario base de cotización
Para conocer el valor del SDI se suman los 365 días del año más 15 días (equivalentes al aguinaldo de ley). A ese número se le añade el resultado de multiplicar los días de vacaciones por el 25% de la prima vacacional. Con la reforma de vacaciones dignas vigente desde 2023, el primer año de antigüedad corresponden 12 días de vacaciones, así que la prima equivale a 3 días (12 × 0.25). Hasta aquí el cálculo se ve así:
365 días del año + 15 días de aguinaldo + 3 días de prima vacacional = 383 días
Ya que contamos con este número de días que incluye prestaciones, hacemos una división entre los días totales del año, es decir, entre 365:
383 días / 365 días del año = 1.0493
El resultado es el factor de integración del Salario Diario Integrado, necesario para conocer el SDI. Finalmente, se toma ese factor y se multiplica por el Salario Diario (previamente calculado).
Así que, retomando el ejemplo anterior, el cálculo del SDI quedaría así:
$500 MXN x 1.0493 = $524.65 MXN
En este caso, nuestro SDI es de $524.65 MXN.
Toma en cuenta que el factor de integración cambia de acuerdo con los años laborados, porque por ley el número de días de vacaciones aumenta por cada año trabajado. Para eso, te dejamos una tabla con el factor de integración mínimo por año de antigüedad (considerando 15 días de aguinaldo y prima vacacional del 25%):
| Años laborados | Días de vacaciones | Factor de integración |
|---|---|---|
| 1 | 12 | 1.0493 |
| 2 | 14 | 1.0507 |
| 3 | 16 | 1.0521 |
| 4 | 18 | 1.0534 |
| 5 | 20 | 1.0548 |
Adicionalmente, el factor de integración aumentará si los días de aguinaldo son mayores a los de ley. Existen empresas que ofrecen 20, 25 o hasta 30 días de aguinaldo a sus colaboradores; en ese caso, su factor de integración será mayor al que calculamos.
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¿Para qué sirve el SDI?
El SDI sirve para determinar el monto de las cuotas que el patrón paga al IMSS y de las aportaciones y descuentos ante el INFONAVIT. También se usa para calcular el finiquito, la liquidación y la indemnización del trabajador, y para ubicar el ingreso promedio anual del empleado en la declaración.
Ahora que ya sabes cómo calcular el SDI, puedes utilizarlo para determinar el monto de las cuotas que deben pagarse al IMSS y al INFONAVIT. Además, es útil para que los colaboradores conozcan su salario completo y puedan calcular su finiquito y/o liquidación.
Los patrones son responsables del cálculo del SDI para definir el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que deben presentar ante el INFONAVIT. A su vez, esta institución utiliza ese cálculo para determinar la cantidad que el trabajador deberá pagar cada mes por el préstamo otorgado. Es importante hacerlo con cuidado: un resultado erróneo podría provocar que el colaborador haga pagos mayores a los que le corresponden.
Por otro lado, el SDI también se utiliza en las deducciones de la declaración anual, ya que con él se identifica cuánto gana un empleado en promedio al año.
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