Al momento de calcular la nómina de tu equipo, te encontrarás con términos como SBC y SDI: Salario Base de Cotización y Salario Diario Integrado . Pero aunque tengan un nombre similar, esto no significa que se trate del mismo concepto. En este artículo te vamos a explicar más sobre ellos y te diremos cuáles son las principales diferencias entre SBC y SDI.
¿Qué es el Salario Base de Cotización (SBC)? – SBC y SDI
En pocas palabras te decimos que el SBC es el promedio de lo que un trabajador gana diariamente. El artículo 27 de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dice que:
“El Salario Base de Cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotas diarias, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo…”
Los conceptos que no se consideran al momento de calcular el SBC son:
- Instrumentos de trabajo como ropa, herramientas u otros
- Ahorro cuando las aportaciones sean periódicas y la empresa brinde apoyo con una parte de este también, como en un Fondo de Ahorro
- Otras aportaciones que el patrón otorgue a sus empleados por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
- Las cuotas que el patrón tenga que cubrir, aportaciones al INFONAVIT por parte de este y la participación en las utilidades de la empresa
- Alimentación y bebida cuando el trabajador tenga que pagar como mínimo el 20% de su salario en estos conceptos
- Despensas en especie o dinero, siempre y cuando su monto no supere el 40% del salario mínimo general diario vigente en la Ciudad de México
- Premios por asistencia y puntualidad
- Cantidades aportadas para fines sociales como un plan de pensiones
- Tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la Ley Federal de Trabajo
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El SBC se utiliza para cubrir las prestaciones como subsidios por incapacidad o pensiones de los trabajadores. Es necesario que los patrones calculen este promedio del salario para poder determinar las cuotas obrero-patronales, las cuales se pagan de forma bimestral. El SBC también ayuda a hacer el cálculo respectivo de las aportaciones al INFONAVIT. Para estos casos no aplica utilizar la UMA.
Actualmente existen tres tipos de salario base de cotización, el fijo, el de cotización variable y el mixto. A continuación te explicamos un poco más sobre cada uno de ellos.
- El SBC Fijo es el que depende de todas las prestaciones conocidas y que están determinadas en los contratos, entre estas se incluyen el salario diario, los 15 días de aguinaldo, la prima vacacional del 25%, entre otras. Estas prestaciones son de carácter obligatorio y ambas partes involucradas las conocen desde antes de iniciar la relación laboral.
- El Salario Base de Cotización Variable es aquel que depende de que se cumplan una (o varias) condiciones del contrato. Aquí es donde entran los bonos por productividad y asistencia, las comisiones por ventas y otros más.
- Finalmente, el SBC mixto es una combinación del Fijo y del Salario Base de Cotización Variable. Es aquí donde se catalogan las prestaciones que son calculadas al conocerse previamente en el contrato y que también dependen de que se cumplan ciertas condiciones.
¿Cuál es el Salario Diario Integrado (SDI)? – SBC Y SDI
Por otro lado, los noministas también deben de estar familiarizados con el SDI ya que esto los ayudará con el cumplimiento de diferentes obligaciones, una de ellas es el pago de cuotas patronales al IMSS e INFONAVIT.
Para calcular el SDI, primero es necesario obtener el promedio de cuánto gana diariamente un empleado. Para llegar a este punto se tendrá que sumar las percepciones que dicho trabajador pueda recibir durante el período de un año.
Además de utilizar el SDI para conocer el monto de las cuotas que el patrón tendrá que cubrir al IMSS e INFONAVIT; también servirá para hacer el cálculo de los siguientes conceptos:
- Aguinaldo (el mínimo de ley es de 15 días, pero la empresa puede decidir si paga más)
- Vacaciones
- Prima vacacional (la mínima por ley es del 25%)
- Finiquitos y/o liquidaciones
- Comidas
- Habitación o ayuda para la renta
- Transporte
- Vales de despensa
- Vales para ropa
- Bonos de productividad
Para obtener el Salario Diario Integrado será necesario primero hacer la división entre el salario mensual y el número de días del mes (30). Una vez que se tiene el resultado de esta operación, se le suman las prestaciones que el empleado recibirá por ley y por contrato.
Y aunque son varias las prestaciones que se toman en cuenta al calcular el SDI, también hay algunas que se dejan a un lado al momento de realizar este cálculo. Entre ellas se encuentran:
- El ahorro cuando forma parte de un Fondo de Ahorro
- Montos que el patrón da a sus empleados para fines sociales
- Las cuotas del IMSS o INFONAVIT que cubre el patrón
- El reparto de utilidades (PTU)
- Alimentación y habitación cuando su monto supere el 40% del salario mínimo
- Premios por asistencia y puntualidad que superen el 10% del salario base de aportación
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