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Nuestra Invitada
Yareli Montes es Talent Adquisition en kubo.financiero. Ella tiene una experiencia increíble para adquirir talento de posiciones estratégicas para empresas Fintech donde su principal función es el diseño e implementación de procedimientos eficientes de búsqueda, técnicas de contratación, mejorar la marca empleadora y crear redes profesionales de la empresa a través de relaciones con profesionales.
Te invito para conocer a Yareli Montes en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.
¿Qué puedes aprender hoy?
- ¿Qué buscan hoy del talento las startup en especial fintech?
- ¿Qué hace especial o diferente la adquisición de talento en una fintech a diferencia de otras industrias?
- Trabajaste y trabajas en empresas tecnológicas ¿cuál crees que es el principal reto para la adquisición de talento en una empresa Tech?
- El crecimiento que han logrado como startup ha sido rápido ¿cómo se cubre la alta demanda de posiciones clave en una empresa que crece a su ritmo?
- ¿Cómo evolucionó el proceso de reclutamiento estos últimos años?
- ¿Cómo se mejora la marca como empleador?
- ¿Cómo se crea una red profesional de la empresa? ¿cómo funciona?
Este Podcast es patrocinado por FiscoClic nómina, plataforma que hará crecer a tu negocio por medio del activo mas importante, tu capital humano. www.fiscoclic.mx/nomina
Contenido
¿Quién es Yareli y que le gusta hacer en la vida fuera del trabajo?
Minuto (01:43 )
- Mamá de dos pequeñas
- Tiempo con las amigas
- Gusto por las series coreanas
¿Cómo fué el camino hasta llegar a kubo financiero?
Minuto (02:54 )
- Primera oportunidad con DHL y aprendizaje en el área de reclutamiento
- Trabajos en empresas estructuradas y con procesos
- Ingreso a Grupo AXO en reclutamiento
- Ingreso a Kubo financiero
¿Qué es lo que hace especial la adquisición de talento en Kubo Financiero?
Minuto (05:38)
- Procesos Innovadores
- Procesos Objetivos
- Entrevista por los jefes de equipo y por alguien del equipo
¿Qué tanto cuenta la opinión de la persona con la que vas a trabajar?
Minuto (07:06 )
- Opinión a base de un panel mixto
- Adicional 3 entrevistas más
- Invitación a diferentes personas que forman parte del equipo para la contratación
¿Qué buscan hoy en el talento las startups fintech?
Minuto (08:42 )
- Gente creativa
- Trabajo en equipo
- Conexión con la cultura de la empresa
¿Qué hace especial o diferente la adquisición de talento en una fintech a diferencia de otras industrias?
Minuto (11:30)
- Procesos innovadores
- Procesos con situaciones complicadas para saber el empuje y potencial
- Preguntas chistosas
- Desarrollo en diferentes áreas
- Cambios constantes, crecimiento acelerado
¿Cuando trabajas en una empresa tecnológica cuál crees que es el reto principal?
Minuto (14:45 )
- Mucha demanda del talento de TI
- Poder buscar y retener ese talento
¿Cómo se cubre la alta demanda de posiciones clave en una empresa que crece aceleradamente?
Minuto (16:17)
- Suma de esfuerzos y organización
- Un equipo con objetivos claros y resultados
- Aliados con universidades
- Embajadores
¿Cómo evolucionó el proceso de reclutamiento en estos últimos años?
Minuto (18:50)
- Procesos remotos
- Ver cualidades y habilidades
- Procesos del candidato con la cultura de la organización
¿Qué es la marca empleadora?
Minuto (19:37)
- Mostrarnos como empresa
- Conociendo las necesidades de los candidatos
- Conociendo las necesidades del mercado
- Conociendo las necesidades de los colaboradores, que es lo que ellos necesitan
- Colaboradores que sean tus embajadores de marca
¿Para que tener una buena marca empleadora?
Minuto (20:41 )
- Gente que quiere trabajar pero también gente que quiere ser nuestros clientes, quiere invertir o su tarjeta de crédito
- Alianzas
- Branding
¿Cómo se crea una red profesional de la empresa?
Minuto (21:17)
- Contactos aliados, personas de RH, con reuniones para saber las mejores prácticas, actualizaciones
- Referencia de personas
- Ayuda con consejos de problemas que ya han pasado otras personas
¿Qué tanto funciona LinkedIn como herramienta de reclutamiento?
Minuto (22:08)
- Enfoque a posiciones que se buscan como administrativas, directivas
- Redes de candidatos, aliados, cursos, etc.
- Compartimiento de vacantes
¿Cuál es la cualidad que más se valora hoy en un candidato para trabajar con ustedes?
Minuto (23:45)
- Innovación
- Autodidacta
- Tenemos un espacio de libros de apoyo para quien quiera usarlos
Si pudieras describir la cualidad que hace a Yareli Montes la mejor en lo que hace ¿Cuál sería?
Minuto (25:30)
- Me encanta mi trabajo
- Conocer personas
- Ver que hay más allá de esa persona
- Poder ver como es en acción y saber que es como te lo imaginaste
