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Nuestra invitada
Maria Luisa Luna es una emprendedora que vio oportunidad en el reclutamiento y selección de personal. Trabajó en ventas por algunos años en empresas como Mercado libre y Navent. Hoy es fundadora de Match & Win, empresa que se dedica a brindar talento a organizaciones de alto nivel.
Te invito para conocer a Maria Luisa Luna en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.
¿Qué puedes aprender hoy?
- ¿Qué buscan hoy del talento las empresas con las que trabajas?
- ¿Qué es un plan de inclusión laboral?
- ¿Cuál es el principal reto a enfrentar al trabajar con personas mayores?
- ¿Cuáles son esos paradigmas que existen alrededor del reclutamiento de estos perfiles?
- ¿Cómo adaptas un candidato al cambio de generación?
- Las personas mayores tienen demasiada experiencia ¿Qué factores debe evaluar una empresa adicional a la experiencia en estos candidatos?
- ¿Cómo reaccionan las empresas a este tipo de candidatos?
- ¿Qué tipo de empresa está lista para este talento mayor?
- ¿Cuales beneficios tiene una empresa al contratarles?
Contenido del episodio
¿Quién es Maria Luisa Luna?
Minuto (02:24)
- Naturaleza
- Amor por los perros
- Gusto por la adrenalina, la historia, las diferentes culturas
- Atracción por diferentes actividades extremas
¿Cómo empezaste en el mundo de la adquisición de talento?
Minuto (04:31)
- Influencia por parte de la familia (han estado en el área de Recursos Humanos)
- Relación laboral con personas del área de Recursos Humanos
- Emprendimiento para una empresa enfocada a Recursos Humanos
¿Cómo fué el camino hasta llegar a Match & Win? ¿Qué es Match & Win?
Minuto (07:02)
- Empresa consultora de Recursos Humanos
- Reclutamiento y selección
- Ayudamos a las empresas a llegar a los candidatos “Humanamente”
- Hacer equipo con las dos partes
- Poder tener un crecimiento personal
- La experiencia te lleva a un momento en el que puedes emprender
- Satisfacción de lo que vas logrando
- Apoyo de la familia
¿Qué es lo que las empresas hoy piden más de un candidato?
Minuto (10:31)
- Adaptabilidad a las circunstancias
- Liderazgo
- Compromiso real (No temporal)
¿Qué es el plan de inclusión laboral y hacia dónde va dirigido?
Minuto (12:29)
- Cualquier persona sin importar “situación económica, religión, edad, experiencia, etc.” pueda tener acceso a un trabajo.
- Enfoque en los adultos mayores
¿Cuál es el reto de trabajar con personas mayores?
Minuto (16:44)
- Retos en ambas partes
- Romper los paradigmas
- Explicar en lenguaje que las personas entiendan
- Manejar la frustración de los adultos mayores
- Las personas tienen las ganas de aprender algo nuevo
- Apertura para capacitar a las personas mayores
¿Qué paradigmas has encontrado?
Minuto (21:36)
- “No lo va entender”
- Temas de tecnología
¿Cómo adaptas a un candidato al cambio de generación?
Minuto (23:04)
- Búsqueda de un lenguaje entendible
- Opciones de cambio como herramientas de trabajo
- Beneficios en cambios tecnológicos
- Saber explicar
¿Qué se debe contemplar y evaluar cuando una empresa quiere contratar a un adulto mayor?
Minuto (27:07)
- Que los candidatos tengan apertura al cambio y adquisición de conocimiento
- Que sientan compromiso con la empresa
¿Cómo reaccionan las empresas a este tipo de candidatos hoy en día?
Minuto (29:15)
- Cada vez son más empresas que se están abriendo a este tipo de candidatos
- Empresas que están implementando programas para adultos mayores
- Las circunstancias han hecho que este cambio sea necesario
¿Qué tipo de empresas están listas?
Minuto (31:14)
- Se necesitan empresas que tengan una estructura de onboarding a sus nuevos candidatos bien definida
- Empresas que no estén en constante cambio en la estructura
¿Cuáles son los beneficios de la inclusión laboral?
Minuto (34:33)
- Experiencia personal y profesional que tienen los adultos
- Conocimiento
- Compromiso (ellos valoran el que les den oportunidades)
- Educación estructurada
- Objetivos definidos y planteados
¿Cuál es el siguiente paso en el mundo de la adquisición de talento?
Minuto (37:48)
- Adaptabilidad
- Inclusión de todo
- Nueva normalidad que es algo que se está quedando
Si pudieras describir que hace a Maria Luisa la mejor en lo que hace ¿Cuál sería?
Minuto (41:15)
- Empatía por estar en ambas partes “tanto del lado de la empresa como del candidato”
