Jorge Arevalo es HRBP for Customer Service & Logistics en Colgate Palmolive, experto en administración de talento, procesos de mejora continua y coaching para empleados. Jorge, en su amplia experiencia, también ha trabajado en empresas como Mabe y Deloitte como analista de capital humano.
Te invito para conocer a Jorge Arevalo en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth
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¿Qué puedes aprender hoy?
- ¿Qué tipo de talento se busca en Colgate Palmolive?
- ¿Cuáles son los valores que debe tener un candidato que quiere trabajar con ustedes?
- ¿Qué es el mentoring en una organización?
- ¿Cuáles perfiles requieren el mentoring para tener mayor impulso?
- ¿Qué es la mejora continua?
- ¿Cómo se conecta la gestión del cambio con el talento humano?
- ¿Cómo se desarrolla un proceso de mejora continua?
- ¿Qué fundamentos tiene una estrategia de diversidad e inclusión en Colgate Palmolive?
- ¿Cuál es la misión de un consultor de soft skills?
Contenido
¿Quién es Jorge Arevalo?
1:35
¿Cómo fue el camino hasta llegar a Colgate Palmolive?
3:47
¿Qué tipo de talento se busca en Colgate Palmolive?
5:30
¿Cuáles comportamientos han mejorado en recursos humanos?
7:00
¿Cuáles son los valores que debe tener un candidato que quiere trabajar con ustedes?
8:11
¿Qué es el mentoring?
10:29
- Espacio donde se pueden rebotar ideas o situaciones en un punto imparcial y entre los dos buscar una solución o adecuarlo a la persona
¿Cómo implementar el mentoring?
12:27
- Depende de cada proceso
- Es un acompañamiento en todo el proceso
¿Qué tipo de puestos son candidatos a mentoring?
13:45
¿Qué es una mejora continua?
15:00
¿Cómo se decide que una idea se toma en cuenta?
17:10
Cultura de mejora continua
18:55
¿cómo se conecta la gestión del cambio?
20:30
¿Cómo implementar un proceso de mejora continua?
22:00
Una mejora continua ¿Se debe empezar de cero o trabajar sobre lo existente?
23:10
La cultura al cambio es importante para que el talento humano acepte la mejora continua
24:34
