Retos de RH en una expansión acelerada

Nuestra invitada

Carla Ochoa es una experta en la comunicación entre el área de recursos humanos con la visión estratégica de las empresas. Ha trabajado en compañías como Aeroméxico o Go net. Actualmente es HRBP en Rappi Pay Tech & Product. Todos sabemos que Rappi cuenta con un crecimiento increíble y por ello platicamos con Carla de los retos que esto implica.

Te invito para conocer a Carla Ochoa en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

¿Qué puedes aprender hoy?

• ¿Que buscan hoy del talento las startup?
• Trabajaste y trabajas en empresas tecnológicas ¿cuál crees que es el principal reto para la adquisición de talento en una empresa Tech?
• ¿Actualmente que se evalúa en un candidato de TI en las empresas como Rappi?
• ¿Qué es lo más importante de la comunicación entre los directivos y el departamento de Recursos humanos?
• El crecimiento que han logrado como startup ha sido impresionante ¿cómo se cubre la alta demanda de posiciones clave en una empresa que crece a su ritmo?
• El año pasado ¿cuál fue el objetivo principal que tenían las áreas Recursos humanos?
• ¿Cual es la cualidad más valorada que debe tener hoy un candidato a trabajar con ustedes?

Contenido del episodio

¿Quién es Carla Ochoa? ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo? 

Minuto (01:42)

• Persona Extrovertida
• Compasiva 
• Voluntaria en una pagina de perros perdidos
• Gusto por las películas, lectura

¿Cuál fué el camino hasta llegar a Rappi?

Minuto (02:53)

• Trabajos en empresas de tecnología 
• Oportunidad de entrar en Rappi Pay por la experiencia que tenía.

¿Qué haces como HRBP en Rappi?

Minuto (04:42)

• Enlace entre recursos humanos y negocio 
• Adaptación de estrategia para cumplir los objetivos
• Evaluaciones de desempeño 

¿Cuál es la importancia de tu posición con el talento en cuestión de tecnología? 

Minuto (05:53)

• Enfoque en perfiles de TI, desarrolladores.
• Estrategias diferentes de acuerdo a los perfiles

¿Qué buscan hoy sobre el talento las startup como Rappi?

Minuto (07:26)

• Skills técnicos 
• Gente con iniciativa, que comprenda el impacto que se está creando a nivel global
• Que tenga gusto por su trabajo 
• Sentimiento por formar parte de su empresa

¿Cuál crees que es el principal reto para la adquisición de talento en una startup?

Minuto (09:50)

• Más allá de salario y prestaciones 
• Es más importante lo que tú como empresa le estás dando al empleado
• Invertir en tiempo y recursos para que la gente se quiera quedar de largo plazo en tú empresa
• Salario emocional 
• Plan de carrera
• Estrategias de retención de empleados

¿Qué se evalúa en un candidato de TI en una empresa fintech? 

Minuto (13:57)

• Que vivan los principios Rappi
• Hacer más para toda la organización 
• Ser un Rockstar 
• Buscar hacer lo imposible posible 

¿Qué es lo más importante de la comunicación de los directivos y el departamento de Recursos Humanos? 

Minuto (15:58)

• Alinear y sintonizar los objetivos
• Crecimiento y estrategias de retención de talento 
• Invertir para que las personas se queden de acuerdo al crecimiento 

¿Cómo se cubre la alta demanda en posiciones clave en una empresa que crece aceleradamente? 

Minuto (18:07)

• Que tenga un expertise 
• Equipo de reclutamiento con conocimiento de los perfiles exactamente  
• Búsqueda más allá de la experiencia 

¿Cuál fué el objetivo principal que tenían las áreas de recursos humanos para captar talento en época de COVID?

Minuto (21:06)

• Competencia por los tipos de perfiles 
• Agregar más propuestas de valor para los empleados
• No perder el la cultura de startup 
• Creación de propuestas de valor y crecimiento 

Si pudiéramos decir una sola cualidad qué es la más valorada hoy en un candidato para trabajar con ustedes ¿Cuál sería?

Minuto (22:049)

• Mentalidad de lograr lo imposible

Si tu ya estuvieras en 2023  ¿Cuál consideras que es el siguiente reto en el mundo de la adquisición de talento en una industria como la tuya? 

Minuto (24:33)

• El reto es mantener el talento 
• Hacer algo más por que la gente quiera quedarse en tu empresa

Si pudieras describir una cualidad que hace a Carla Ochoa la mejor en lo que hace ¿Cuál sería? 

Minuto (28:46)

• Adaptación al cambio, que hace que sea muy buena en lo que hago