Fer Niizawa es Chief of Public Affairs, Communications & Growth Officer en PDA, experto en tecnología para RH enfocado en impulsar el proceso integral del talento en las organizaciones. Es TedX speaker y fue calificado como TOP HR Influencer
Te invito para conocer a Fer Niizawa en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.
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¿Qué puedes aprender hoy?
- ¿Qué se hace en una gestión integral del talento?
- ¿Qué tan importante es la tecnología para RH?
- ¿Cómo aplicar tecnología en el proceso de reclutamiento de personal?
- Cuando hablamos de tecnología integral ¿a que se refiere?
- ¿Cómo fortalecer la marca empleadora por medio de la tecnología?
- ¿Por qué es importante tener mediciones/evaluaciones constantes?
- ¿Cómo puede la tecnología impactar en la Cultura organizacional
- ¿Cómo podemos mejorar el clima laboral?
- ¿Cómo aprovechar toda la data que tiene una empresa?
Contenido
¿Quién es Fer Niizawa?
1:42
¿Cómo fue el camino hasta llegar a PDA?
5:39
¿Qué es una gestión integral del talento?
7:20
- involucra las 3 partes de una persona
- donde una persona encuentra su mejor versión
¿Qué tan importante es la tecnología para RH?
9:45
- todo lo que sea repetible y calculable una máquina siempre lo hará con mayor efectividad que una persona
- Poner a las personas donde generen valor, en temas más emotivos, motivacionales, sociables
- “Si te preocupa que una máquina te reemplace, estas trabajando como una máquina”
¿Cómo aplicar tecnología en el proceso de reclutamiento de personal?
13:30
Cuando hablamos de tecnología integral ¿a que se refiere?
16:00
¿Cómo fortalecer la marca empleadora por medio de la tecnología (employee experience)?
19:15
- Utilizar tecnología que mejore la experiencia de usuario
- empoderar al empleado con tecnología óptima y actualizada
- Las personas hoy eligen donde quieren trabajar
¿Por qué es importante tener mediciones/evaluaciones constantes?
23:10
- Coloca al personal de RH en una posición de estrategia
- Se tienen datos a la mesa de decisiones
- información de alto valor
¿Cómo puede la tecnología impactar en la cultura organizacional?
26:00
- Cuando tienes los datos de acuerdo a los perfiles de empleados que tiene la empresa, conocer los resultados de los datos que te ayudan a ver qué personal se adapta mejor a la cultura organizacional
¿Una empresa en crecimiento que no tiene un área de RH y que debe hacer?
30:00
- Trabajar con lo que tenga, herramientas accesibles
- Limpiar los datos con lo que alimentas tus resultados
