Llega tu aniversario laboral, te dan los días de vacaciones... pero ¿y el dinero extra que la ley obliga a pagarte para disfrutarlas? Muchos trabajadores no reclaman su prima vacacional simplemente porque no saben que existe o cómo calcularla, y muchas empresas la pagan mal por usar tablas de vacaciones desactualizadas. En esta guía te explicamos qué es la prima vacacional, cuántos días te tocan con la reforma vigente y cómo sacar el cálculo exacto, con cifras 2026.
Las vacaciones son parte fundamental del desarrollo profesional de cualquier persona. Después de meses de trabajo, un descanso real es justo y necesario: para dar lo mejor en el trabajo hay que estar bien física y mentalmente. Por eso la ley no solo garantiza los días de descanso, sino también un incentivo económico para disfrutarlos.
El derecho a vacaciones y a la prima vacacional está regulado en el Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en los artículos 76 a 81. Ahí se define cuántos días te corresponden, cómo deben disfrutarse y cuál es la prima mínima que la empresa debe pagarte.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional que el patrón debe entregar al trabajador para disfrutar sus vacaciones. El artículo 80 de la LFT la fija en un mínimo del 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones. Es un derecho obligatorio: ninguna empresa puede pagar menos del 25%, aunque sí puede pagar más.
El artículo 80 de la LFT señala que "los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor al veinticinco por ciento de los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones".
¿Qué quiere decir esto en la práctica? Que todo colaborador tiene derecho no solo a sus días de descanso, sino además a un dinero extra para gozarlos. A ese incentivo se le llama prima vacacional y es una obligación de toda empresa frente a sus trabajadores. No es un bono opcional ni una cortesía: es ley.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden por ley?
Desde la reforma de "Vacaciones Dignas", vigente a partir del 1 de enero de 2023, al cumplir un año de servicio te corresponden 12 días de vacaciones (antes eran 6). El periodo aumenta dos días cada año hasta llegar a 20 días en el quinto año, y a partir del sexto año suma dos días por cada cinco años de antigüedad.
Aquí está el punto donde más errores se cometen: muchas tablas que aún circulan en internet usan el esquema viejo de 6 días el primer año. Ese esquema quedó derogado. El artículo 76 reformado establece la siguiente progresión mínima:
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| Año 1 | 12 días |
| Año 2 | 14 días |
| Año 3 | 16 días |
| Año 4 | 18 días |
| Año 5 | 20 días |
| Años 6 a 10 | 22 días |
| Años 11 a 15 | 24 días |
| Años 16 a 20 | 26 días |
A partir del sexto año, el incremento es de dos días por cada cinco años de servicio. Estos son los mínimos legales: una empresa puede otorgar más días si así lo define su política interna, pero nunca menos.
¿Cómo se calcula la prima vacacional? Paso a paso
Para calcular la prima vacacional divide tu salario mensual entre 30 para obtener el salario diario, multiplícalo por los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad y, sobre ese monto, aplica el 25%. La fórmula es: (salario diario × días de vacaciones) × 25% = prima vacacional.
El cálculo tiene tres pasos sencillos:
- Obtén el salario diario. Divide tu salario mensual entre 30.
- Calcula el salario del periodo de vacaciones. Multiplica el salario diario por el número de días de vacaciones que te corresponden.
- Aplica el 25%. Multiplica ese monto por 0.25 (o por el porcentaje mayor que pacte tu empresa). El resultado es tu prima vacacional.
Ejemplo práctico: el cálculo de Alicia
Con un salario de $20,000 al mes y 12 días de vacaciones por su primer año, Alicia tiene un salario diario de $666.67. Multiplicado por 12 días son $8,000, y el 25% de esa cantidad da una prima vacacional de $2,000. Así de directo es el cálculo cuando usas los días correctos de la ley vigente.
Tomemos el caso de Alicia, que está emocionada por ir a la playa con sus amigos. Tiene un sueldo de $20,000 MXN al mes y acaba de cumplir un año en su empresa, por lo que le corresponden 12 días de vacaciones.
Paso 1 — Salario diario: $20,000 ÷ 30 = $666.67 al día.
Paso 2 — Salario del periodo vacacional: $666.67 × 12 días = $8,000. Esta es la cantidad que recibe por sus días pagados de descanso.
Paso 3 — Prima vacacional (25%): $8,000 × 25% = $2,000 MXN.
- Salario diario: $666.67
- Días de vacaciones (año 1): 12
- Salario del periodo: $8,000
- Prima vacacional (25%): $2,000 MXN
Alicia tiene derecho a $2,000 que no tenía contemplados porque no sabía que la prima vacacional es un derecho de todo trabajador. Con ese dinero podrá cubrir las casetas y parte de su viaje.
¿La prima vacacional paga ISR?
Sí, la prima vacacional es un ingreso gravable, pero está exenta de ISR hasta el equivalente a 15 UMA. Con la UMA 2026 de aproximadamente $117.31, la parte exenta es de unos $1,759.65. Solo el excedente sobre ese monto causa Impuesto Sobre la Renta.
La prima vacacional sí está sujeta a ISR porque se considera un ingreso. Sin embargo, la Ley del ISR contempla una exención: la prima está libre de impuesto hasta el equivalente a 15 UMA.
Con la UMA 2026 de aproximadamente $117.31, la parte exenta es: 15 × $117.31 = $1,759.65. En el caso de Alicia, cuya prima fue de $2,000, los primeros $1,759.65 están exentos y solo el excedente de $240.35 se considera para el cálculo del ISR. La diferencia es pequeña, pero conviene conocerla para no llevarte sorpresas en el recibo.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional se paga junto con el disfrute de las vacaciones. Algunas empresas la liquidan al momento de tomar los días y otras al cumplirse el aniversario laboral. Lo importante es que el trabajador la reciba para poder disfrutar su descanso, según la política interna pactada.
La LFT no fija una fecha rígida, pero el espíritu del artículo 80 es claro: la prima existe para que el trabajador disfrute sus vacaciones, así que debe pagarse en relación con ese periodo. Cada empresa define en su política si la liquida al tomar los días o en el aniversario laboral.
Para evitar errores, conviene tener un control claro de la antigüedad de cada colaborador y de los días que va acumulando. Llevar bien este registro junto con la asistencia diaria evita pagos incorrectos y reclamos. Si quieres entender cómo encajan las nuevas obligaciones de jornada en tu control de nómina, revisa nuestra guía de cumplimiento de la reforma de las 40 horas y el artículo sobre la reducción de la jornada laboral en México.
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