Si gestionas personal en México, tarde o temprano te haces la misma pregunta: ¿qué dice exactamente la ley sobre vacaciones, jornada, despidos o el registro de horas? La respuesta casi siempre vive en un mismo documento: la Ley Federal del Trabajo (LFT). Conocerla no es un trámite académico, es lo que te separa de una multa, un juicio laboral perdido o un conflicto que pudo evitarse.
La Ley Federal del Trabajo es el documento legal que regula la relación entre patrón y trabajador. En sus artículos busca proteger al colaborador y, al mismo tiempo, fijar con claridad las obligaciones del patrón. En esta guía te explicamos qué es, sus reformas más recientes y cómo cumplirla en el día a día sin complicarte.
La LFT es la autoridad en materia de derecho laboral. Se publicó por primera vez en el Diario Oficial de la Federación el 28 de agosto de 1931, y la ley vigente que rige hoy las relaciones laborales se publicó en 1970, con múltiples reformas posteriores.
La Ley se organiza en 16 títulos que abordan las relaciones individuales de trabajo, las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, el trabajo de mujeres y menores y los trabajos especiales. También regula las relaciones colectivas, las huelgas, los riesgos de trabajo, las autoridades laborales, los servicios sociales, el derecho procesal del trabajo, los procedimientos de ejecución y las responsabilidades y sanciones.
Como autoridad máxima en lo que respecta a la relación entre trabajadores y patrones, por encima de la LFT solo se encuentra la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Por eso, ante cualquier conflicto en el centro de trabajo, este es el documento al que se recurre para resolverlo dentro del marco legal.
Cambios recientes en la Ley Federal del Trabajo
La LFT se ha reformado para regular realidades que antes no contemplaba. Entre los cambios más relevantes están el reconocimiento del home office (Art. 311), la duplicación de las vacaciones del primer año a 12 días (reforma de "Vacaciones Dignas", Arts. 76 y 78) y la reforma de la jornada a 40 horas publicada en 2026.
En los últimos años la Ley ha incorporado situaciones laborales que antes no estaban reguladas o no eran tan comunes. Una de las más importantes es la reforma al artículo 311, que define y reconoce el home office (teletrabajo) como una modalidad de trabajo formal, con obligaciones específicas para el patrón.
En 2022 se reformaron los artículos 76 y 78 con la llamada reforma de "Vacaciones Dignas", vigente desde el 1 de enero de 2023. Antes, quien cumplía su primer año en la empresa tenía derecho a 6 días de vacaciones; con la reforma, ese número se duplicó a 12 días desde el primer año, y aumenta de la siguiente forma:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| De 6 en adelante | +2 días por cada 5 años de antigüedad |
Además de los días, recuerda que la prima vacacional mínima sigue siendo del 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones. Calcular mal este beneficio es uno de los errores más frecuentes en nómina, justo porque las tablas cambiaron.
La Reforma Laboral y el TMEC
El TMEC obliga a México a aplicar y no derogar sus leyes laborales, combatir el trabajo forzado, garantizar la negociación colectiva y proteger a los trabajadores de la discriminación y la violencia. Para cumplir, México impulsó la reforma laboral de 2019, que creó nuevos tribunales y mecanismos independientes de registro sindical.
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) es el acuerdo comercial que sustituyó al TLCAN. Este convenio entre los países norteamericanos incluye disposiciones laborales que ejercen más influencia sobre la industria y alcanzan a más empresas que su antecesor.
Entre las disposiciones laborales que establece el TMEC se encuentran:
- Cumplir con los derechos laborales por ley y en la práctica, conforme a lo señalado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los tres países deben aplicar sus leyes laborales, sin renunciar a ellas ni derogarlas.
- Nuevas medidas para evitar la comercialización internacional de mercancía elaborada mediante trabajo forzado.
- Combatir la violencia contra los trabajadores que ejercen sus derechos laborales, atacar la discriminación por género en el centro de trabajo y garantizar por ley la protección de los trabajadores migratorios.
- Un Anexo en el que México se compromete a legislar para reconocer el derecho a la negociación colectiva, permitiendo que los trabajadores participen en ella y que las empresas mexicanas adopten principios similares a los de Estados Unidos.
Respecto a este último punto, México dio sus primeros pasos con la reforma laboral de 2019, que abrió las puertas a nuevas instituciones independientes para el registro de sindicatos y permitió el surgimiento de tribunales laborales imparciales para resolver controversias.
La reforma de las 40 horas y el registro de jornada
El decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 reforma la LFT para reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales de forma gradual (48 horas en 2026 hasta 40 en 2030) y crea la obligación de registrar electrónicamente la jornada (Art. 132 fr. XXXIV). No habrá reducción de sueldos ni prestaciones, y el incumplimiento se multa con 250 a 5,000 UMA.
La reforma laboral más reciente y de mayor impacto es la reducción de la jornada. El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 reforma varios artículos de la LFT para bajar la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales. La reducción no es de golpe: sigue un calendario gradual.
| 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
|---|---|---|---|---|
| 48 hrs | 46 hrs | 44 hrs | 42 hrs | 40 hrs |
Junto con la reducción de la jornada, el nuevo artículo 132 fracción XXXIV obliga a los patrones a registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora. Las disposiciones generales de la STPS sobre este registro entran en vigor el 1 de enero de 2027.
Un punto clave que tranquiliza a los trabajadores y obliga a planear bien a los patrones: la reducción de la jornada no implica disminución de sueldos, salarios ni prestaciones (Transitorio Séptimo). Si quieres el detalle completo, lee nuestra guía de cumplimiento de la reforma de las 40 horas y el artículo sobre el registro electrónico de jornada laboral.
Cómo un software de nómina te ayuda a cumplir la LFT
Un software de nómina automatiza el cálculo de ISR, cuotas obrero-patronales, vacaciones y prima vacacional conforme a la LFT, timbra los recibos CFDI y registra electrónicamente la jornada con un reloj checador. Así reduces errores, evitas multas y conservas evidencia válida ante la autoridad laboral.
Gracias a este tipo de plataformas, tu proceso de nómina se vuelve más sencillo, rápido y eficiente. Con un software de tu lado tienes la seguridad de que tus cálculos de ISR, cuotas obrero-patronales y demás conceptos se realizan correctamente y conforme a la ley.
Además, puedes confiar en que el proceso se completa de inicio a fin: no solo el cálculo y la dispersión, sino también el timbrado de los recibos de nómina (CFDI). Así cumples no solo con la LFT, sino también con la Ley del ISR (LISR) y demás obligaciones fiscales.
Una plataforma de nómina también te permite manejar tus Recursos Humanos de forma mucho más simple. Tienes el control de vacaciones, incapacidades y faltas en un solo lugar que se actualiza fácilmente, sin depender de hojas de cálculo dispersas ni cadenas de correos. Y con un control de asistencia integrado, registras la jornada de forma automática, justo como exige la nueva reforma.
Como toda la información se guarda en la nube, no quedas atado a una sola computadora: accedes a los datos de tus colaboradores cuando los necesites y desde donde estés. Con la tecnología de FiscoClic cumples con la LFT, la LISR y demás obligaciones, y liberas tiempo para enfocarte en hacer crecer tu negocio.
- La LFT es la ley que regula la relación entre patrón y trabajador; solo la Constitución está por encima de ella.
- Desde 2023 las vacaciones del primer año son 12 días (reforma de Vacaciones Dignas).
- La reforma de 2026 reduce la jornada a 40 horas de forma gradual hasta 2030, sin bajar sueldos.
- Existe la obligación de registrar electrónicamente la jornada, con multas de hasta 5,000 UMA.
- Un software de nómina y asistencia te ayuda a cumplir todo esto de forma automática.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?
¿Cuántos días de vacaciones marca la LFT actualmente?
¿Qué cambió con la reforma de las 40 horas?
¿La LFT obliga a registrar la jornada laboral?
¿Cómo ayuda un software de nómina a cumplir con la LFT?
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