El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de acoso que se experimenta en el entorno laboral de manera constante y a lo largo del tiempo. Este comportamiento perjudicial puede ser llevado a cabo por una sola persona o incluso por un grupo dentro de la empresa.
Algunas manifestaciones del bullying laboral incluyen:
- Agresiones verbales, como chistes pesados o insultos.
- Exclusión y hacer sentir a la persona aislada del resto del equipo.
- Humillación en público, creando un ambiente incómodo.
- Difamación mediante habladurías y calumnias.
- Amenazas, ya sea de manera verbal o escrita.
- Burlas constantes, infligiendo daño emocional.
Todas estas acciones son inaceptables en el entorno laboral, ya que todos merecemos trabajar en un ambiente respetuoso y agradable.
Si te encuentras atravesando por una situación de este tipo, es crucial que no te quedes en silencio y busques ayuda. Puedes acudir a la PROFEDET, CNDH o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dependiendo de la gravedad de la situación. El bullying laboral no solo afecta la salud emocional, sino que también puede llevar a la pérdida del trabajo.
¡Toma acción y no te permitas ser víctima! Según el Inegi, en el 2022 se reportaron 109,319 abandonos de empleo debido a maltratos psicológicos, amenazas y hasta agresiones físicas relacionadas con el desempeño laboral.
Si has experimentado mobbing o conoces a alguien que lo esté sufriendo, comparte este contenido para que conozcan las medidas que pueden tomar y así promover un entorno laboral más saludable y respetuoso.
