¿Sabías que tu jefe tiene la obligación de pagarte un 25% adicional de tu salario durante tus vacaciones?
Por mandato de la Ley Federal del Trabajo, tu empleador debe proporcionarte una compensación extra equivalente al menos al 25% de tu salario mientras disfrutas de tus días de descanso. Muchos trabajadores desconocen este derecho, y es esencial que lo tengas en cuenta para asegurarte de recibir lo que te corresponde.
A continuación, te explicamos cómo se realiza este pago:
¿Cómo lo pagan? Pueden hacerlo en dos momentos distintos:
- Cuando el trabajador solicita sus días de vacaciones.
- Al cumplir un año de servicio.
Es crucial tener en cuenta que si renuncias o te despiden de la empresa y no recibiste la prima vacacional, este pago debe incluirse en tu liquidación o finiquito.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de cumplir el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Este porcentaje garantiza una compensación adicional durante el tiempo de descanso y está respaldado por la legislación laboral para asegurar el justo pago a los trabajadores en periodo vacacional.
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