En este 2023, México ha implementado un incremento del veinte por ciento en el salario mínimo. Esta medida busca directamente mejorar la calidad de vida de los trabajadores al proporcionar un ajuste salarial significativo. El objetivo declarado es abordar las desigualdades económicas y fortalecer la estabilidad financiera de la población. El cambio en el salario mínimo refleja una estrategia gubernamental orientada a la equidad salarial y, aunque representa un ajuste cuantitativo en los ingresos.
¿Cuál es el salario mínimo en México?
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, anunció que, a partir de 2023, el salario mínimo en México es de $312.41 pesos al día para la zona libre frontera norte del país, y de $207.44 para el resto del país.
Recordemos que la frontera norte está compuesta por 43 municipios, de estados como Tamaulipas, Chihuahua, Sonora, Coahuila, Baja California y Nuevo León.
Comparativa entre salario mínimo resto del país y salario mínimo zona frontera norte respectivamente en los últimos 4 años:
| Año | Salario Mínimo |
| 2023 | $207.44 |
| 2022 | $172.87 |
| 2021 | $141.70 |
| 2020 | $123.22 |
| 2019 | $102.68 |
| Año | Salario Mínimo Zona Frontera Norte |
| 2023 | $312.41 |
| 2022 | $260.34 |
| 2021 | $213.39 |
| 2020 | $158.56 |
| 2019 | $176.72 |
¿Qué es el salario mínimo?
Es la remuneración económica más baja que legalmente, un empleador puede otorgar al trabajador. Su objetivo principal es el de otorgar un ingreso básico, que garantice el bienestar económico del trabajador.
El salario mínimo se rige por leyes laborales y varía dependiendo la zona geográfica del país.
¿Qué es el salario mínimo acorde con la Ley?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) define al salario mínimo como la cantidad menor que debe recibir el trabajador por los servicios que presta en su jornada de trabajo.
Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades de una familia en los ámbitos sociales, culturales y educativos.
Debido a esto, el gobierno crea instituciones con medidas que protejan la capacidad adquisitiva, con la finalidad de facilitar el acceso para satisfacer sus necesidades, como la salud, el transporte público y la alimentación.
Por Ley el salario mínimo no puede ser menor a lo establecido.
Toda la información sobre el salario mínimo lo puedes encontrar en el capítulo VI de la LFT.
¿Cómo se determina el salario mínimo?
El monto del salario mínimo es fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), que es una organización tripartita conformada por trabajadores, empleadores y representantes gubernamentales.
Esta organización genera un análisis basándose en el costo de vida, el crecimiento económico y la inflación.
Se crea una consulta donde las personas representantes de cada sector se reúnen a revisar, analizar, debatir y decidir en conjunto el acuerdo por el cual se determinará un nuevo salario mínimo.
Generalmente se realiza una vez al año, tomando en cuenta los factores económicos y laborales mencionados.
¿Para qué alcanza el salario mínimo acorde a la canasta básica?
La canasta básica es el conjunto de alimentos, bienes y servicios esenciales que una persona o familia necesita para cubrir sus necesidades básicas.
Un solo salario mínimo difícilmente alcanzará para proveer a una familia con todos los recursos que necesita, y es que la canasta básica no existe para ser asequible con el salario mínimo. Se relacionan, pero no coinciden.
Ambos conceptos permiten medir el bienestar económico de las familias al determinar la capacidad de cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.
¿Por qué es importante el salario mínimo?
La importancia del salario mínimo abarca dos aspectos fundamentales que cualquier empleador debe cumplir como mínimo:
- Dar cumplimiento a la LFT.
- Otorgar una vida digna a las personas que prestan sus servicios.
Las empresas lo entienden y es por eso por lo que aquellas que procuran el bienestar de sus colaboradores, son más rentables. Además, esto permite un equilibrio entre la vida laboral y personal del colaborador.
Puedes realizar tus operaciones y mejorar la experiencia de trabajo de tus colaboradores al mismo tiempo que cumples la Ley. Existe tecnología capaz de automatizar procesos y hacerlos mucho más rentables, como un software de nómina y recursos humanos.
¿Cómo un software de nómina puede ayudar a cumplir la Ley Federal del Trabajo?
- Con el registro y almacenamiento de la información de los colaboradores como el salario, sus percepciones o deducciones, horas trabajadas.
- Minimizando el error humano, lo que minimiza la posibilidad de algún error en la contabilidad o en la declaración anual.
- Cálculos automáticos de impuestos, contribuciones y deducciones acorde a la normatividad fiscal vigente.
- Generación de reportes y documentación en la nube disponibles cuando los necesites.
- Permite a los colaboradores el acceso a sus propios recibos de nómina, lo que les permite conocer su situación respecto a sus ingresos.
Paga el salario de tus colaboradores en un clic con nuestro software
Con FiscoClic puedes:
- Pagar la nómina en 40 segundos, cumpliendo con la normativa laboral.
- Obtener acceso a un software en la nube que permite satisfacer todas las necesidades sobre administrar y pagar a tu talento humano.
- Integración con WhatsApp para agilizar las operaciones de los recursos humanos.
¡Olvídate de procesos complejos con FiscoClic, agiliza tu contabilidad y administra eficientemente a tu talento humano!
