¿Te sientes engañado porque las condiciones laborales que te prometieron al ser contratado resultaron ser diferentes una vez que empezaste a trabajar? ¡No te preocupes! La ley laboral te brinda protección en estas situaciones. Según el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, si las condiciones ofrecidas al inicio de tu empleo difieren de la realidad en términos de actividades, horarios, prestaciones u otros aspectos, esto puede ser motivo para rescindir la relación laboral.
- Protección Legal: El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo ampara a los trabajadores en caso de discrepancias entre las condiciones ofrecidas y la realidad laboral, permitiendo la rescisión del contrato.
- Derecho a Cancelar el Contrato: Tienes el derecho de cancelar el contrato y dejar el trabajo si las condiciones no coinciden con lo prometido. Esta opción está disponible durante los primeros treinta días desde el inicio de tu empleo.
- Alternativas si No Quieres Renunciar:
- Revisa tu contrato laboral.
- Documenta las promesas incumplidas.
- Comunica tus inquietudes a tu empleador.
- Reporta a Recursos Humanos.
- Busca asesoría legal si es necesario.
Recuerda que el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo respalda tus derechos como trabajador y te otorga la posibilidad de rescindir el contrato en caso de engaño en las condiciones laborales ofrecidas al inicio. Actuar de manera informada y documentada es clave para abordar este tipo de problemas de manera efectiva.
