Desde el año 2023, México ha experimentado un cambio significativo en las reglas laborales con la introducción de la NOM 037, destacando especialmente el concepto de “Desconexión Digital”. Este término esencial establece que, según esta normativa, los trabajadores no están obligados a participar en comunicaciones laborales fuera de su horario regular, incluyendo vacaciones, permisos, licencias, así como antes y después de la jornada laboral.
Una de las principales implicaciones de esta normativa es que, una vez que hayas acordado tus horas de trabajo con tu jefe, no recibirás mensajes laborales después de tu hora de salida. Este cambio marca un hito importante en un contexto donde a menudo se ignoran los límites laborales.
La NOM 037 representa una transformación tangible en la forma en que abordamos el trabajo en México. Establece la expectativa de que cada empleado disfrute de un tiempo libre sin interrupciones laborales después de su jornada. Este enfoque no solo apunta a respetar los horarios de trabajo, sino que también destaca la importancia de proteger la salud mental y el bienestar general de los trabajadores.
Con esta normativa, se espera que el final de tu jornada laboral sea exactamente eso: el final. No más correos electrónicos o mensajes laborales intrusivos. Esta medida proporciona una mayor claridad y tranquilidad para todos los empleados, contribuyendo a un equilibrio más claro y saludable entre la vida laboral y personal.
En resumen, la NOM 037 no solo establece límites más claros en términos de comunicaciones laborales, sino que también aboga por un cambio cultural hacia un entorno laboral más respetuoso y equitativo. Este paso marca un avance significativo hacia la construcción de lugares de trabajo que fomenten la salud mental y el bienestar general de los empleados.
