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Nuestro invitado
Alexis Solano es Director de RH para Operaciones en Loreal. Su amplia experiencia en Recursos humanos lo ha llevado a trabajar en lugares como Nestle o Pepsico en Supply Chain y Centros de distribución. Alexis se especializa actualmente en Desarrollo de talento, Diversidad e inclusión, desarrollo organizacional y Relaciones laborales.
Te invito para conocer a Alexis Solano en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.
¿Qué puedes aprender hoy?
- ¿Qué buscan hoy del talento las empresas hoy en día?
- ¿Qué hace especial o diferente la adquisición de talento en LOREAL a diferencia de otras industrias?
- ¿Qué esfuerzos realizas sobre diversidad e inclusión en la industria?
- ¿Qué detalles deben de cuidarse en el proceso de adquisición de talento humano?
- Cómo se beneficia la productividad de un buen desarrollo organizacional
- ¿Qué detectas sobre las barreras al desarrollo de los empleados en home office?
- ¿Cuál consideras que es el reto más importante de la comunicación con los empleados?
- ¿Cómo se benefician los empleados de un buen salario emocional?
- ¿Cómo se forma/capacita a un equipo de trabajo hoy en día?
- ¿Cómo ayuda la tecnología para la formación de un equipo?
Contenido
¿Quién es Alexis Solano?
Minuto (01:44 )
- Apasionado de mi familia
- Padre de 2 hijos
- Coach de vida y ejecutivo
- Gusto por los videojuegos, libros y películas de ciencia ficción
¿Cómo fué el camino hasta llegar a Loreal?
Minuto (03:02)
- Inicié con prácticas en RH
- Ingreso a Nestlé
¿Qué hace especial la adquisición de talento ahorita en LOREAL?
Minuto (04:49)
- Loreal ofrece desarrollarte en un ambiente amplia diversidad
- Desarrollo en un ambiente inclusivo
- Crear la mejor experiencia
¿Qué buscan hoy de talento las empresas como Loreal para ser el número 1?
Minuto (06:11)
- Alto nivel de valores
- Gente que le guste crear, con espíritu emprendedor
- Gente que le guste colaborar para crear un solo ente colectivo
- Inteligencia colectiva
¿Qué otro talento tú crees necesario que tengan los candidatos que trabajan con ustedes?
Minuto (07:55)
- Alto sentido de responsabilidad
- Ganas de autodesarrollarse
¿Qué hace especial o diferente la adquisición de talento en LOREAL a diferencia de otras industrias?
Minuto (08:44)
- Que sea la mejor experiencia el proceso de adquisición
- Crecimiento desde el primer día de inducción
¿Cómo consideras que incentivas el gusto por aprender más por su propia cuenta?
Minuto (09:51)
- Creando planes de carrera
- Estimulando la curiosidad de nuestra gente
¿Qué esfuerzos realizas actualmente sobre la diversidad y la inclusión?
Minuto (10:58)
- Ayuda mucho el trabajar en una empresa muy inclusiva y con gran diversidad
- Trabajo como marca empleadora
- Estrategias basadas en 3 pilares
- Conciencia social
Ustedes ¿cómo hacen para que no exista esta separación y realmente sea una estrategia pura de diversidad?
Minuto (12:58)
- Incluir todos los estilos de pensamiento
- No incluir excluyendo
¿Qué detalles deben de cuidarse siempre en el proceso de adquisición de talento humano?
Minuto (13:50)
- Asegurarnos que todas las etapas sean una gran experiencia
- Si es el candidato seleccionado tenga un gran proceso de inducción
- Acompañamiento completo
¿Qué tan importante es que un candidato conozca tu empresa antes de ir a pedir trabajo?
Minuto (14:44)
- Es muy fácil porque todo mundo conoce Loreal
- Pasión por lo que hacemos “todo lo que envuelve el tema de belleza”
¿Cómo se hace un buen desarrollo organizacional? y ¿Cómo la productividad de un empleado se beneficia de ese desarrollo organizacional?
Minuto (15:28)
- Dos pilares importantes
- Sentido de habilitación, que tenga acceso a la información
- Tener las condiciones de empoderamiento que te permitan hacerlo
¿Qué detectas sobre las barreras a los empleados en home office?
Minuto (17:24)
- Hemos superado las barreras
- Se tiene que encontrar este equilibrio
- Palabra clave “Flexibilidad”
¿Qué cambió en la estrategia para tener un buen ambiente laboral?
Minuto (18:43)
- Continuar con buenas prácticas
- Juntas virtuales, respetar los tiempos
¿Cuál consideras que es el reto más importante de la comunicación con los empleados?
Minuto (19:40)
- La gente se va adaptando
- Las compañías se van adaptando
- Mayor efectividad
Cuándo tu involucras el home office ¿Una persona se puede ir a trabajar a desde un lugar que no sea su casa?
Minuto (20:43)
- El trabajo al ser flexible no es necesario que se esté en el mismo lugar
- Flexibilidad con responsabilidad
¿Cómo se benefician los empleados de un buen salario emocional?
Minuto (21:47)
- Tema de productividad
- Tener las herramientas, capacitación y liderazgo
¿Ustedes que procuran además de esto para realmente tener empleados contentos y felices?
Minuto (22:43)
- Esquemas flexibles que se adapten a la realidad de la gente
- Tener beneficios dependiendo tu momento de vida, te crea un sentido individual
¿Cómo se forma y capacita un equipo de trabajo hoy en día?
Minuto (24:05)
- Foco en la famosa detección
- Entender y conocer bien la necesidad del líder
- Transformar en planes que hagan sentir a la persona empoderada
¿Cómo ayuda la tecnología en la formación de un equipo?
Minuto (25:15)
- El tema de la tecnología abre las puertas a muchas cosas
- Se adapta al momento de vida y desarrollo que queremos tener
¿Qué tanto ayudan las redes sociales para el proceso de encontrar al talento adecuado?
Minuto (26:00)
- Siempre, desde la parte de responsabilidad corporativa
- Mucha gente te sigue como marca empleadora
¿Cuál es la cualidad más valorada que debe tener hoy un candidato en LOREAL?
Minuto (26:21)
- colaborador, emprendedor, innovador
¿En cuanto a las soft skills crees que son importantes que se tengan con ustedes para entrar a trabajar?
Minuto (27:00)
- Son super importantes
- Comunicación asertiva
- Apertura
- Espitritu emprendedor
¿Tienen trainees que salgan de la universidad?
Minuto (27:27)
- Plan de becarios
- Que hagan proyectos
- Se involucren en el mundo corporativo
- Se busca potencializar el talento joven
¿Cuál consideras que es el siguiente reto en el mundo de la adquisición de talento?
Minuto (28:49)
- El gran reto es seguir siempre a la vanguardia para que las personas que entren con nosotros tengan una gran experiencia
Si pudieras describir la cualidad de hace a Alexis Solano el mejor en lo que hace ¿Cuál sería?
Minuto (29:53)
- La pasión por las cosas, por todo lo que haces te lleva a dar resultados
