En México hay siete días festivos de descanso obligatorio, pero si te toca trabajar en esas fechas, la Ley Federal del Trabajo señala condiciones de pago especiales. 

Saber con anticipación los días libres que tenemos en el trabajo nos ayuda no solo al descanso, sino a planificar personal, laboral y hasta financieramente esas fechas.

No hay que confundir los días festivos oficiales con tus días de descanso semanal, ni con los días libres que pueda darte la empresa, ni con tus vacaciones.

Los días festivos son fechas especiales en el calendario y aplican para todos por igual. Por ejemplo, el Día del Trabajo, que es una celebración de carácter civil para todos los mexicanos; o también pueden ser de naturaleza religiosa, como el 25 de diciembre. 

Además, recuerda que hay dos categorías de días festivos: obligatorios y no obligatorios. Conoce cuáles son las condiciones para que algunos días feriados sean pagados de forma excepcional, según la Ley en México.

Los días festivos no obligatorios

Pueden ser considerados días libres por acuerdo entre el empleador y el empleado. En caso de trabajar estas fechas, no existe la obligación de pagar un salario doble, pero sí podría haber un descanso en compensación, o un pago extra según sea el acuerdo de voluntad entre las partes, es decir, no por compromiso de Ley.

Los feriados no obligatorios en 2023 son:

Recuerda que faltar al trabajo - o no-, durante estos días es una decisión que también  queda entre el empleador en convenio con sus trabajadores, no hay obligación legal de ausentarse, ni de dar un pago especial.

Los días festivos obligatorios

Son fechas de descanso oficial, se contemplan como un día normal en el salario, pero se dan libres a los trabajadores para que celebren. 

No obstante, si te toca trabajar en estas fechas, la Ley sí contempla un pago especial por esta jornada laborada. Esto es porque, aunque los trabajadores no tienen la obligación de laborar esos días, puede suceder que el empleador necesite sus servicios justo en esa fecha; en tal caso debe cubrirse un pago diferente al habitual, como lo señala la Ley Federal del Trabajo. 

Este pago puede ser el equivalente a dos o tres días de trabajo, según las condiciones que se den.

 La ley respalda los días feriados oficiales 

No todos descansan cuando se decreta “descanso obligatorio” en el calendario oficial. Restaurantes, cines, hospitales, hoteles, personal de limpieza más una gran cantidad de tiendas y servicios tienen que funcionar normal o incluso con más demanda durante los días festivos oficiales.

En estos casos, los empleadores llaman a parte de sus equipos a laborar, y según indica el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo se les pagará el día al doble por prestar su servicio en un día feriado oficial. Recuerda que este pago es independiente del sueldo habitual y de los días de vacaciones por año.

Cuáles son los días de descanso obligatorio en México

Para los trabajadores en México, hay siete días feriados de descanso obligatorio al año. Están descritos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Si bien hay muchas otras fechas de celebración y tradiciones, solo las que menciona la ley exigen un pago distinto al normal en caso laborar ese día.

Los días oficiales de descanso en el año son:

Existe un día feriado más que ocurre cada seis años, con el cambio presidencial en México. Antes sucedía el 1° de diciembre, pero desde el 2014 será el 1° de octubre, tras una reforma al Artículo 83 de la Constitución.

Cabe mencionar que la Ley Federal del Trabajo también contempla que los trabajadores se puedan ausentar sin perder su día de sueldo en caso de elecciones, ya sean federales o locales.
Incluso si los trabajadores están laborando, deben tener tiempo para acudir a votar, y si son seleccionados como funcionarios de casilla, también se les debe dar facilidad para cumplir, según dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

Los feriados obligatorios en 2023

Cómo se calcula el pago del día feriado

No todo es tan malo al trabajar en un feriado oficial. La ley dice que se da el pago normal del día, más el doble; lo que da como resultado tres veces el pago habitual. Pero toma en cuenta que el pago podría aumentar por la prima dominical. 

Esta sería la situación de un pago adicional:
Supongamos que el 1° de mayo cae en domingo, que coincide con el día de descanso semanal de la jornada laboral normal. En ese caso, se debe agregar la prima dominical como indica el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.

Así, el trabajador recibiría el pago de su día normal, más el doble del pago por trabajar en un feriado, más la prima dominical que equivale aproximadamente al 25% de un día común. Es decir, aproximadamente 3.25 veces más respecto a un día normal.

Atención, que según las condiciones establecidas por el contrato entre el empleado y el empleador, podría ser más alta la compensación, si la prima dominical supera el 25% mínimo que establece la ley.

Es recomendable revisar la Ley y también tu contrato

Las fechas no laborables, es decir, los días feriados oficiales de todo el año ya están determinados por Ley Federal del Trabajo y aplican para todos los trabajadores de la misma forma.

Pero es cierto que muchos sí laboran y su trabajo es altamente necesario en los días de descanso. Así que en esos casos, trabajadores y patrones deben llegar a un acuerdo para definir quiénes serán llamados a presentarse en esas fechas. Estrictamente, se debe asegurar su compensación como vimos antes.

Es importante tener en cuenta que las condiciones específicas de pago de los días festivos pueden variar dependiendo del sector laboral, el contrato de trabajo y los acuerdos establecidos entre empleadores y empleados. Por lo tanto, siempre es recomendable consultar la Ley Federal del Trabajo y los reglamentos aplicables, así como buscar asesoría legal en caso de dudas o situaciones particulares.

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