Con el objetivo de garantizar a colaboradores y empleadores el cumplimiento de la ley y de promover una armonía en las relaciones laborales, existe la conciliación y arbitraje. Aquí aprenderás qué es y todo lo que hace la Junta de Conciliación y Arbitraje (JFCA).
¿Qué es Conciliación y Arbitraje?
Conciliación y arbitraje es la función pública de conciliación e impartición de justicia laboral. La JFCA busca ser mediador y resolver los conflictos en materia laboral que puedan suscitarse entre empleadores y empleados.
La etimología de conciliación viene del latín conciliatio, que hace referencia al acto de conciliar. Es decir, lograr que dos o más partes lleguen a un acuerdo. Por su parte, arbitraje está orientado a arbitrar, o al hecho de solucionar un litigio.
¿Qué es la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje?
El sitio oficial del Gobierno de México dice “La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto radica en conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y está sectorizada a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero tiene carácter autónomo.”
Características de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Sectorizada. Sectorización administrativa y presupuestaria.
- Tripartita. Porque la Junta se integrará con un representante de gobierno, uno de la empresa y un colaborador.
- Autónoma. Puede expedir su propio reglamento interno, plena jurisdicción para emitir sus resoluciones, puede ejectutarlas, no está incorporada al Poder Judicial de la Federación (PJF) ni a la STPS.
Similitudes y diferencias entre una Junta Federal y una Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Similitudes:
- Sirven a la sociedad para conciliar conflictos laborales.
- Buscan impartir justicia laboral.
Diferencias:
- El tipo de jurisdicción (en este caso federal y local) que tienen para poder actuar.
- El territorio en el cual ejercen sus atribuciones y facultades.
¿Qué dice la ley sobre Conciliación y Arbitraje?
La conciliación y arbitraje se considera dentro de las fracciones del artículo 123 de la Constitución Mexicana, específicamente, dentro su Título Sexto “Del Trabajo y de la Previsión Social”.
“Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo conforme a la ley.”
El mismo artículo, dentro del apartado A fracción XXXI incluye todas las actividades, empresas y ramas industriales que están sujetas a la jurisdicción laboral.
¿Qué problemas resuelve y en qué casos puedo acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje?
Puedes acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje si la empresa donde te contrataron incumple la ley en materia laboral.
Ejemplos de incumplir la ley en materia laboral:
- Si ocurre un accidente de trabajo y la empresa no tiene afiliación al IMSS. Dar de alta a los colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social es una obligación que todas las organizaciones deben cumplir.
- Si se incumplen alguna de las 6 leyes de la nómina ya sea en materia fiscal, laboral, del fondo para la vivienda o del código fiscal de la localidad.
- Si el colaborador es despedido sin justificación, si no le fue pagado su finiquito o liquidación, si se busca terminar una relación laboral, entre otros.
Si pasa alguno de los tres casos mencionados anteriormente, probablemente la Junta de Conciliación y Arbitraje se pronuncie a favor de la persona inmersa en el litigio.
Sin embargo, existen casos en que los colaboradores buscan afectar a la empresa por motivos personales, lo cual puede significar un fallo a favor de la institución.
Ambos escenarios necesitan documentación, testimonios y cumplir con ciertos procesos administrativos para poderse llevar a cabo.
A partir del 3 de octubre de 2022, los colaboradores que trabajen en la iniciativa privada podrán acudir a un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
¿Qué es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
Es un nuevo organismo público descentralizado que tendrá la responsabilidad de ayudar a gestionar los procesos de conciliación y arbitraje, con el objetivo de que se respeten los derechos laborales, así como conciliar conflictos individuales y colectivos de trabajo.
¿Qué facultades tendrá el CFCRL?
-Podrá ayudar a sindicatos y trabajadores en procedimientos sindicales.
-Conciliación prejudicial de competencia federal.
-Registro a nivel nacional de organizaciones sindicales, contratos colectivos de trabajo, contratos-ley, reglamentos interiores, entre otros.
¿Qué servicios tendrá el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
- Asociaciones.
- Contratos.
- Trabajadores.
- Patrones.
- Sindicatos.
Los trámites y servicios que ofrecerá el CFCRL a partir de octubre de 2022 incluirán las categorías mencionadas, además de asociaciones, confederaciones, federaciones, y servicios especializados para sindicatos.
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