Al término de cualquier relación laboral, el colaborador debe recibir por ley dinero (finiquito o liquidación), dependiendo del motivo por el cual se rescindió su contrato, eso se llama indemnización laboral. En este artículo sabrás todo sobre ella.
¿Qué es indemnizar?
Indemnizar es resarcir de un daño o perjuicio, generalmente mediante compensación económica –según la RAE–. Básicamente, indemnizar a alguien es otorgarle dinero por una causa en específico.
La compensación económica varía dependiendo si es un reglamento por ley (como la Ley Federal del Trabajo) o algún reglamento interno de cualquier establecimiento. En el mundo laboral, la indemnización surge cuando se termina la relación de trabajo.
¿Qué es la indemnización laboral?
La indemnización laboral es la forma económica en que se compensa al colaborador, dependiendo el motivo por el cual se haya terminado la relación laboral.
Al término de un contrato, de acuerdo con la LFT, tienes derecho a recibir una compensación monetaria y la empresa está obligada a obedecer ese mandato. De ahí nace la indemnización laboral.
¿Qué tipos de indemnizaciones hay?
Son tres los tipos de indemnización laboral. Dependiendo del motivo por el cual haya sido terminada la relación de trabajo, al colaborador le corresponderá liquidación, finiquito o indemnización laboral por riesgo de trabajo.
1. Finiquito. Cuando el trabajador renuncia, o se le despide justificadamente, le corresponde finiquito.
2. Liquidación. Cuando se despide al trabajador de manera unilateral y de forma injustificada. La liquidación es una indemnización laboral más alta que el finiquito.
Si quieres saber cómo se calcula el finiquito y la liquidación haz clic aquí.
3. Riesgos de Trabajo. Cuando la relación de trabajo termina por alguna incapacidad del colaborador o algún accidente dentro del lugar de trabajo también corresponde pagar una indemnización.
¿Qué dice la ley sobre las indemnizaciones laborales?
Lo que dice la ley sobre el finiquito
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es muy claro sobre las indemnizaciones laborales. Las causas de rescisión de contrato en las que el patrón no tiene responsabilidad alguna –por lo que corresponde un finiquito–son:
· Mentir sobre tus capacidades técnicas y falsificar aptitudes. (Art. 47 fracc.I)
· Cometer actos violentos dentro del centro de trabajo. (Art. 47 fracc. II)
· Cometer actos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona dentro de la oficina. (Art. 47 fracc. VIII)
· Dar a conocer información privada afectando a la empresa. (Art. 47 fracc.IX)
· Tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días. (Art. 47 fracc. X)
Lo que dice la ley sobre la liquidación
El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo aborda la liquidación como indemnización en caso de que el patrón no pueda justificar una razón para haber dado por terminada la relación laboral.
El colaborador tiene derecho a presentar una queja formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje a su elección para que se le reincorpore en su puesto o que reciba tres meses de salario. Además, el trabajador también tiene derecho a que se le paguen los salarios vencidos a partir de la fecha del despido hasta un año.
La liquidación es algo que las empresas temen y por eso incurren en malas prácticas como la firma de una carta de renuncia desde el inicio de la relación laboral, o simplemente inventar causas para rescindir el contrato de los recursos humanos.
Lo que dice la ley sobre los riesgos de trabajo
El Título Noveno de la Ley Federal del Trabajo aborda los tres tipos de riesgos de trabajo:
1. Riesgos de trabajo. El riesgo latente de los colaboradores a sufrir un accidente donde trabajan. Un ejemplo son las obras, o lugares que traten sustancias químicas. (Artículo 473)
2. Accidentes de trabajo. Accidente que incurra en una lesión para el colaborador y con ello una disminución en sus capacidades físicas. Por ejemplo, si alguien se tuerce el tobillo y no puede caminar. (Artículo 474)
3. Enfermedades de trabajo. Contagios por virus o bacterias dentro del trabajo. Una causa común por la cual faltan los empleados. (Artículo 475)
La misma ley en el artículo 477 menciona los tipos de incapacidad:
· Incapacidad temporal
· Incapacidad permanente parcial
· Incapacidad permanente total
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