Una pregunta común que se plantea en el ámbito laboral: ¿Es posible ser despedido por llegar tarde al trabajo? Aunque llegar tarde no es, en sí mismo, motivo de despido, existen ciertas consideraciones y sanciones que los empleadores pueden aplicar.
¿Llegar tarde al trabajo es causa de despido?
Llegar tarde al trabajo no está establecido como una causa de despido en la Ley Federal del Trabajo de México. La legislación laboral no permite a un empleador despedir a un trabajador simplemente por acumular retrasos en su llegada al lugar de trabajo.
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre llegar tarde al trabajo?
Los trabajadores tienen la obligación de cumplir con las normas y reglamentos de su empleador, lo que incluye la puntualidad. Según el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados deben cumplir con sus horarios y responsabilidades de manera puntual.
¿Cuántos minutos esta permitido llegar tarde al trabajo?
La mayoría de las empresas suelen otorgar una tolerancia de hasta 15 minutos después de la hora de entrada para considerar al empleado puntual. Sin embargo, acumular retrasos puede resultar en sanciones internas. Es importante tener en cuenta que estas sanciones internas no están respaldadas por la ley y varían según la política de cada empresa.
Es relevante destacar que, en circunstancias poco comunes, un empleado podría ser despedido por llegar tarde si su empleador estableció previamente, en el contrato de trabajo, que no permitirá que los colaboradores comiencen su jornada si llegan después de la hora límite.
¿Cuáles son las implicaciones por llegar tarde al trabajo según la Ley?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un patrón puede despedir a un trabajador si acumula tres faltas injustificadas en un período de 30 días (un mes). Esto no se relaciona directamente con llegar tarde, pero resalta la importancia de la puntualidad en el ámbito laboral.
Si un empleador decide que la puntualidad es un asunto fundamental, debe establecerlo de manera clara en el contrato de trabajo y respetar las condiciones acordadas. Mantener la puntualidad es fundamental para mantener una relación laboral armoniosa y evitar posibles sanciones internas o, en casos excepcionales, un despido.
¿Qué pasa si me despiden por llegar tarde al trabajo?
Si te despiden por retardos en tu trabajo, la situación puede considerarse un despido justificado o injustificado, dependiendo de las circunstancias específicas y de cómo tu jefe ha manejado los retardos previos a la decisión del despido. Aquí te explicamos cómo funciona esto según la Ley Federal del Trabajo:
Despido Justificado
Los retardos frecuentes y no justificados pueden ser motivo de despido justificado. Esto significa que si el empleado llega tarde repetidamente y estas tardanzas afectan la operación del negocio, el empleador tiene derecho a despedirlo sin responsabilidad para pagar indemnización, siempre que se cumplan ciertas condiciones:
- Documentación de Retardos: El empleador debe llevar un registro de los retardos y demostrar que estos han sido una constante y que afectan significativamente el desempeño laboral o la operatividad de la empresa.
- Advertencias Previas: El empleado debe haber recibido advertencias escritas sobre el impacto de sus tardanzas y la necesidad de corregir su comportamiento. Estas advertencias deben estar documentadas.
Despido Injustificado
Si el empleador no ha dado advertencias adecuadas o no puede demostrar que los retardos han tenido un impacto negativo significativo, el despido podría considerarse injustificado. En tal caso, el empleado tiene derecho a:
- Indemnización: Esto incluye el pago de tres meses de salario, más las prestaciones acumuladas como aguinaldo y vacaciones no tomadas.
- Reinstalación: El empleado puede optar por solicitar su reinstalación en el mismo puesto de trabajo.
Acciones a Tomar
Si te despiden y crees que el despido ha sido injustificado, puedes:
- Acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo: Aquí pueden asesorarte gratuitamente sobre cómo proceder.
- Presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje: Si decides impugnar el despido, puedes solicitar la reinstalación en tu empleo o la indemnización correspondiente.
Es importante actuar rápidamente, ya que los plazos para impugnar despidos injustificados son estrictos. Siempre es recomendable buscar asesoría legal para asegurar que tus derechos como trabajador sean respetados y puedas navegar el proceso con mayor claridad.
