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Nuestra invitada
Julieta Barrientos es Jefa de desarrollo organizacional de Grupo Lala, conoce perfectamente los retos del desarrollo del personal y los factores que ayudan a mejorar el papel de los empleados en sus objetivos de productividad. Los esfuerzos de empresas de cientos de empleados para tener un ambiente de trabajo sano y bien comunicado es el trabajo de Julieta de todos los días.Te invito para conocer a Julieta Barrientos en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.
¿Qué puedes aprender hoy?
- ¿Por qué es importante la motivación del talento en una empresa de cientos de empleados?
- ¿Cómo se define una cultura dentro de la empresa?
- ¿Cómo aporta al desarrollo el Salario emocional?
- ¿Cuál consideras que es el reto más importante de la comunicación con los empleados?
- ¿Cómo se mide un clima laboral para saber que algo no está funcionando?
- Cómo se beneficia la productividad de un buen desarrollo organizacional
- ¿Cómo identificar los valores necesarios de un candidato para cuadrar con los de la organización?
- ¿Qué podría hacer una empresa de reciente creación para iniciar con un buen desarrollo organizacional?
- ¿cómo afecta la distancia de los empleados en home office al desarrollo?
Este Podcast es patrocinado por FiscoClic nómina, plataforma que hará crecer a tu negocio por medio del activo mas importante, tu capital humano. www.fiscoclic.mx/nomina
Contenido
¿Quién es Julieta y que te gusta hacer fuera de la oficina?
Minuto ( 01:47 )
- Una persona ambiciosa y soñadora
- Mantener amistades de muchos años
- Salir con amigos
- Escuchar Música
¿Cómo fué el camino hasta llegar a Lala?
Minuto (03:19)
- Objetivo siempre fue llegar al área de Recursos Humanos
- Trabajo anterior en tema relacionado con RH
¿Cuál es la función de una jefa de desarrollo organizacional?
Minuto (04:56)
- Encargada de poder ejecutar estrategia y definición del ciclo de desempeño anual, objetivos, evaluación y liderazgo.
- Identificar el potencial
- Evaluación a los líderes
¿Por qué es importante la motivación del talento en una empresa de cientos de empleados?
Minuto (06:42)
- Es vital en cualquier empresa
- Es importante reconocer el valor individual
- Saber que existe diversidad, diferentes perfiles y diferentes motivadores
¿Cómo se define la cultura organizacional dentro de una empresa?
Minuto (09:32)
- Compartir ¿Qué es lo que se busca?
- Comunicación externa
- Comportamientos, ideas, valores
- Aportación de nuestra parte
¿Cómo crees que aporta al desarrollo organizacional el desarrollo emocional?
Minuto (11:55)
- Salario intangible
- Todos somos seres humanos con distintas capacidades, el sentirse valorado y de como yo conecto con la cultura y equipo
- Sentirte en un clima transparente de compañerismo
- Reconocimiento es la base del salario emocional
¿Cuál consideras que es el reto más importante de la comunicación de los empleados?
Minuto (15:58)
- El ser oportunos y ágiles con la comunicación
- Claridad, cercanía y constancia
¿Cómo se mide un clima laboral para saber si algo no está funcionando?
Minuto (17:49)
- Existen formas y herramientas que todas radican en el entendimiento de cuáles son las necesidades y preocupaciones del colaborador
- Cubrir las necesidades Pirámide de Maslow
- No es un proceso del cual sea responsable, pero si se hacen esas evaluaciones para crear planes de acción
¿Cómo identificar qué valores son necesarios en un candidato para cuadrar con los de la organización?
Minuto (22:43)
- 50 / 50
- Cultura de la empresa, conexión de los valores personales con la empresa
- Autofiltro a la aplicación a la empresa
- Entrevistas en las que en la candidato te comparte su información
¿Qué podría hacer una empresa de reciente creación para iniciar un desarrollo organizacional?
Minuto (25:43)
- Definir lo que se busca, metas, cultura, valores
- Liderazgo, desempeño
- Comunicación o conversaciones más cercanas o más constantes
- Se pueden generar soluciones sencillas pero con valor
¿Cómo poder tener un buen desarrollo organizacional cuando tienes a la mayoría de tu personal en casa?
Minuto (27:50)
- Es un reto
- Se perdió mucha agilidad, todo se vuelve llamada o email
- Se vió impactada el tema de la comunicación
- No deja de ser productivo, dependiendo del perfil
- Impacto positivo y negativo
- No perder el vínculo entre el equipo
¿Cuál consideras que sea el objetivo principal para mejorar el desarrollo organizacional con perfiles en home office?
Minuto (30:02)
- No perder el vínculo, conexión
- Al perder el contacto físico, seguir fomentando ese contacto
- Crear espacios virtuales que no solo se enfoquen en trabajo
Si pudieras describir la cualidad que hace a Julieta la mejor en lo que hace ¿Cuál sería?
Minuto (34:19)
- Detallista gusto por cultivar amistades, tener detalles con amigos
- Soñadora, sueños y aspiraciones por cumplir
