¿Tienes dudas sobre cuántos días de vacaciones le corresponden a cada colaborador desde la reforma de Vacaciones Dignas? Es una de las preguntas que más se repiten en cualquier área de nómina: el derecho se duplicó de 6 a 12 días al primer año y, si lo calculas mal, expones a tu empresa a diferencias en el finiquito y a reclamos laborales. En esta guía encontrarás la tabla de vacaciones completa por antigüedad, los artículos de la Ley que la respaldan y cómo trasladar esos días a tu nómina sin errores.
¿Cómo quedaron las vacaciones en México a partir de 2023?
Desde el 1 de enero de 2023, al cumplir el primer año de servicios te corresponden 12 días de vacaciones pagadas (antes eran solo 6). Del año 1 al 5 suman 2 días por cada año cumplido —12, 14, 16, 18 y 20—, y a partir del sexto año aumentan 2 días por cada 5 años de antigüedad.
Esta es la tabla de vacaciones vigente con la reforma de Vacaciones Dignas. Úsala como referencia para saber exactamente cuántos días le tocan a cada persona según su antigüedad:
| Años laborados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
¿Por qué son tan importantes las vacaciones en México?
En México se trabaja en promedio 2,146 horas al año por persona, muy por encima de países como EE. UU. (1,767) o Alemania (1,363). Hasta 2022 las vacaciones del primer año eran de apenas 6 días; ampliarlas reduce el estrés, sube la motivación y previene el burnout, con impacto directo en la productividad.
La fuerza laboral en nuestro país trabaja en promedio 2,146 horas por persona trabajadora. A comparación de países como EE. UU. (1,767), Japón (1,713) o Alemania (1,363)*, trabajamos durante mucho tiempo y hasta el 2022 las vacaciones a partir del primer año eran de tan solo seis días.
*Datos de la Organization for Economic Co-operation and Development (OECD).
Sabemos lo importante que es la salud mental en el trabajo, y aumentar las vacaciones es un gran aliciente para cualquier colaborador, porque ayuda a reducir el estrés, incrementar la motivación, mejorar la felicidad en el lugar de trabajo y evitar el burnout laboral.
¿Cómo cambió la Ley Federal del Trabajo con la reforma de vacaciones?
La reforma de Vacaciones Dignas modificó el artículo 76 de la LFT para garantizar mínimo 12 días al primer año. También aplican el artículo 78 (12 días continuos como mínimo), el 79 (no se pueden compensar con dinero), el 80 (prima vacacional de al menos 25%) y el 81 (otorgarlas dentro de los 6 meses siguientes al año cumplido).
Con la reforma laboral aprobada, se reformó el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, quedando de la siguiente manera:
"Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios tendrán un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a los doce días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios."
Artículo 76, Ley Federal del Trabajo
Otros artículos de la LFT que debes tener en cuenta
- Artículo 78 de la LFT: del total del periodo que corresponda conforme al artículo 76, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos.
- ¿Me pueden pagar los días de vacaciones más mi sueldo si no las quiero disfrutar? No. El artículo 79 de la LFT señala que "las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración".
- ¿Cambia la prima vacacional con la reforma? No. La prima vacacional sigue siendo no menor al veinticinco por ciento sobre los salarios que correspondan durante el periodo de vacaciones (artículo 80 LFT).
- Artículo 81 LFT: las vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
¿Con la reforma cambia el salario base de cotización?
Sí. Como la prima vacacional aumenta junto con los días de vacaciones, el salario base de cotización (artículo 27 de la Ley del Seguro Social) y el salario diario integrado también suben. Eso impacta tus cuotas al IMSS, por lo que conviene actualizar el cálculo en cada aniversario laboral.
Sí. Acorde al artículo 27 de la Ley del Seguro Social cambia el Salario Base de Cotización y, como consecuencia, el Salario Diario Integrado.
Esto se debe a que ahora los colaboradores reciben una prima vacacional mayor al aumentarse los días de vacaciones obligatorios.
Datos importantes sobre las vacaciones
La reforma entró en vigor en 2023: quien comenzó a trabajar en 2022 y cumple su primer año ya tiene derecho a 12 días. La prima vacacional tiene una parte exenta de ISR (artículo 93 de la LISR), las vacaciones no son acumulables y solo se pagan al terminar la relación laboral.
- La Ley entró en vigor en 2023, por lo que si la relación de trabajo comenzó en 2022 y se cumple el año, se tiene derecho en automático a doce días.
- El artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta establece que la prima vacacional tiene una parte exenta de impuestos.
- La Ley contempla el sábado como día laboral y el domingo como día de descanso obligatorio después de seis días trabajados, aunque lo común es de lunes a viernes descansando dos días.
- Las vacaciones no son acumulables y solo se te pueden pagar en caso de terminar la relación laboral.
- Es recomendable que al cumplir el año de servicios se otorgue una constancia de antigüedad para tener certeza sobre los días que corresponden por Ley.
- 12 días de vacaciones al primer año desde 2023, el doble que antes.
- Aumenta 2 días por año hasta el quinto (20 días) y luego 2 días cada 5 años.
- La prima vacacional mínima sigue en 25% y eleva el SBC.
- Las vacaciones no se compensan con dinero salvo al terminar la relación laboral.
La aprobación de esta reforma representa un gran avance al otorgar a los colaboradores de todas las empresas el derecho a descansar de sus actividades con goce de sueldo durante un periodo más extenso. Las vacaciones son una parte esencial en la vida de cualquier persona y pueden influir directamente en la productividad y en los resultados de la empresa, por eso es obligatorio otorgarlas.
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